进入2022年以来，受国际环境更趋复杂严峻和国内疫情冲击明显的超预期影响，经济新的下行压力进一步加大。许多企业陷入了经营困难，根据数据显示，将近七成的公司出现经营停顿和亏损问题。在此背景下，社会化用工成为企业降低人工成本，提高经营效率的重点纾困方式之一。用友薪福社深耕社会化用工领域多年，特此分享自身对市场环境和就业模式转变的分析研究，帮助企业更好地应用新型用工模式来渡过难关。

当下，企业面临的主要压力为市场需求的缩减和人工成本的刚性增长。分行业来看，需求不足和人工成本同时对消费服务业构成严峻挑战；对商业服务业而言，来自市场需求的压力更为突出；而人力成本则是建筑、加工制造业当前的最大痛点。更为重要的是，中小企业并没有足够的资本来面对市场风险，如何开拓新的需求获取渠道，以更少的人力、投入来撬动更大的经营和服务能力，成为摆在所有企业面前的难题。

与此同时，在疫情封控的催化下，以新一代信息技术为基石，线上线下融合发展的在线新经济模式日渐成熟。“弹性雇佣制度”成为数字时代下，企业与劳动者之间发生联结的方式。企业通过签订短期或者临时性的劳动合同以提高生产的边际利润。对于自由职业者来说弹性工作则是为自我雇佣型劳动者提供了自主选择和安排的权利，在一定程度上实现了他们对于自由的追求。

应用社会化用工模式对于企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率具有重要意义；也是扩大劳动者就业，增加劳动者收入，保障人民日益增长的美好生活需要。用友薪福社作为社会化用工整体解决方案提供者，一直致力于中国社会化用工的发展，为上万家企业提供了社会化用工整体解决方案，助力企业实现了业绩增长。也帮助上百万劳动者通过灵活就业实现了收入增加。

社会化用工不仅是疫情期间“保增长、稳就业”的重要途径，也是老百姓有更多幸福感、获得感的必由之路。未来，用友薪福社将继续探索社会化用工领域，实现全社会用工效率的提升。